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与国外公司签合同需要将合同内的条款明确化。 如果是多语言拟定的合同,需要设置“如中外文版本有冲突,应以中文版为准”这种条款。另外需要明确争议...
如果想要知道和国外分公司签合同要注意什么,可以了解签合同时需要注意以下几点: (一)合同的基本条款要具备,尤其是交易的内容、履行方式和期限、...
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签订国外合同需要注意以下事项:审查对方资质,法人证明及委托书;双方权利和义务;发生争议,适用中国法律还是我国法律;违约责任及赔偿办法、款额;其他。
和国外公司签合同注意事项:国外公司是否具有相应的法人资格;明确争议解决方式,适用国内的还是国外的法律;合同的内容必须要符合法律的规定,不得损害社会公共利益和国家利益;其他。
如果是外国企业常驻代表机构,招用中国劳动者,必须委托当地外事服务单位办理,实际上劳动者是和外事服务单位存在劳动关系,与代表机构无劳动关系这种情况类似于劳务派遣如你属于此情况,可以说没有多大影响,因为它所招用的中国员工都是和外事服务单位存在劳动关系,没有例外 如果是在中国注册的外商独资企业、中外合资企业、中外合作企业,这些企业属于中国企业,可以直接自行招用中国劳动者,也可以通过劳务派遣机构招用劳动者 如果你所在公司属于此种情况,那你就属于劳务派遣了,你和上海对外服务有限公司存在劳动关系,和“日企”无劳动关系,“日企”仅是用工单位这类企业一般有你所说的“正编与非正编”之分,因为它即可以自己招劳动者,劳动者和公司签合同,劳动者和公司属于劳动关系;也可以通过劳务派遣,这种情况劳动者与公司没有劳动关系 HR所说的仅仅是一部分原因,除此之外还有一个重要原因:公司可根据生产经营需要,随时要求派遣机构增减人员,也就是说公司可以在业务繁忙时增加人手,提高业绩,业务萎缩时减少人员,降低成本;简单说,实践中公司可随时让你走人而不承担责任,承担责任的是外服至于福利和升迁,工资福利应该不会有影响,升迁肯定有影响,和外服公司签合同实践中各用人单位做法不同,无法尽述 个人意见,仅供参考
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