签外国公司合同需要注意什么-法师兄

和国外公司签合同注意事项：国外公司是否具有相应的法人资格；明确争议解决方式，适用国内的还是国外的法律；合同的内容必须要符合法律的规定，不得损害社会公共利益和国家利益；其他。

《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

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与国外公司签合同需要将合同内的条款明确化。如果是多语言拟定的合同，需要设置“如中外文版本有冲突，应以中文版为准”这种条款。另外需要明确争议...

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与国外公司签合同需要将合同内的条款明确化。如果是多语言拟定的合同，需要设置“如中外文版本有冲突，应以中文版为准”这种条款。另外需要明确争议解决方式。一般建议选择适用中国法律，由中国企业所在地的法院管辖，明确合同内容后，双方签字盖章需要确认该签字或者盖章的效力和真实性。

如果是外国企业常驻代表机构，招用中国劳动者，必须委托当地外事服务单位办理，实际上劳动者是和外事服务单位存在劳动关系，与代表机构无劳动关系这种情况类似于劳务派遣如你属于此情况，可以说没有多大影响，因为它所招用的中国员工都是和外事服务单位存在劳动关系，没有例外如果是在中国注册的外商独资企业、中外合资企业、中外合作企业，这些企业属于中国企业，可以直接自行招用中国劳动者，也可以通过劳务派遣机构招用劳动者如果你所在公司属于此种情况，那你就属于劳务派遣了，你和上海对外服务有限公司存在劳动关系，和“日企”无劳动关系，“日企”仅是用工单位这类企业一般有你所说的“正编与非正编”之分，因为它即可以自己招劳动者，劳动者和公司签合同，劳动者和公司属于劳动关系；也可以通过劳务派遣，这种情况劳动者与公司没有劳动关系 HR所说的仅仅是一部分原因，除此之外还有一个重要原因：公司可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减人员，也就是说公司可以在业务繁忙时增加人手，提高业绩，业务萎缩时减少人员，降低成本；简单说，实践中公司可随时让你走人而不承担责任，承担责任的是外服至于福利和升迁，工资福利应该不会有影响，升迁肯定有影响，和外服公司签合同实践中各用人单位做法不同，无法尽述个人意见，仅供参考

如果想要知道和国外分公司签合同要注意什么，可以了解签合同时需要注意以下几点：（一）合同的基本条款要具备，尤其是交易的内容、履行方式和期限、违约责任要约定清楚。（二）查阅国家对该交易有无特别规定，目的在于确定双方的权利义务是否合法有效。（三）向律师事务所、公司法律顾问咨询相关业务的实际开展情况，了解业务发生纠纷的概率和纠纷的起因、种类，以便在订立合同时尽可能避免同样缺憾的发生。（四）可能的话，通过行政机关的公证、律师见证和公证，通过相关机构的中介作用，使合同的内容尽可能完备。