和国外公司签合同,要注意什么呢-法师兄

与国外公司签合同需要将合同内的条款明确化。如果是多语言拟定的合同，需要设置“如中外文版本有冲突，应以中文版为准”这种条款。另外需要明确争议解决方式。一般建议选择适用中国法律，由中国企业所在地的法院管辖，明确合同内容后，双方签字盖章需要确认该签字或者盖章的效力和真实性。

《中华人民共和国民法典》第四百七十条，合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： (一)当事人的姓名或者名称和住所； (二)标的； (三)数量； (四)质量； (五)价款或者报酬； (六)履行期限、地点和方式； (七)违约责任； (八)解决争议的方法。

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如果想要知道和国外分公司签合同要注意什么，可以了解签合同时需要注意以下几点：（一）合同的基本条款要具备，尤其是交易的内容、履行方式和期限、...

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如果是外国企业常驻代表机构，招用中国劳动者，必须委托当地外事服务单位办理，实际上劳动者是和外事服务单位存在劳动关系，与代表机构无劳动关系这种情况类似于劳务派遣如你属于此情况，可以说没有多大影响，因为它所招用的中国员工都是和外事服务单位存在劳动关系，没有例外如果是在中国注册的外商独资企业、中外合资企业、中外合作企业，这些企业属于中国企业，可以直接自行招用中国劳动者，也可以通过劳务派遣机构招用劳动者如果你所在公司属于此种情况，那你就属于劳务派遣了，你和上海对外服务有限公司存在劳动关系，和“日企”无劳动关系，“日企”仅是用工单位这类企业一般有你所说的“正编与非正编”之分，因为它即可以自己招劳动者，劳动者和公司签合同，劳动者和公司属于劳动关系；也可以通过劳务派遣，这种情况劳动者与公司没有劳动关系 HR所说的仅仅是一部分原因，除此之外还有一个重要原因：公司可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减人员，也就是说公司可以在业务繁忙时增加人手，提高业绩，业务萎缩时减少人员，降低成本；简单说，实践中公司可随时让你走人而不承担责任，承担责任的是外服至于福利和升迁，工资福利应该不会有影响，升迁肯定有影响，和外服公司签合同实践中各用人单位做法不同，无法尽述个人意见，仅供参考

与外国签订合同的时候，主要有以下注意事项：一;审查对方资质,法人证明及委托书. 二;双方权利和义务[越详细越好]包括代理地区范围. 三;违约责任及赔偿办法.款额. 四;代理起止时间. 五;注明未尽事宜另行协商. 六;发生争议,协商不成,约定管辖法院. 七;双方签字盖章生效. 签订合同的注意事项有以下几个方面：(一)合同文本的起草；(二)明确合同双方当事人的签约资格；(三)合同要明确规定双方应承担的义务、违约的责任；(四)合同中的条款具体详细、协调一致；(五)争取在我方所在地举行合同的缔约或签字仪式

1，先回答你第二个问题，与分公司签的合同是有效合同，前提是不违反法律的强行性的规定..... 2，但是，与分公司签的合同如果没有公示或向第三人出示，对第三人没有约束力，仅仅对合同双方具有约束力... 3，比如:你和分公司的合同中约定，由分公司承担自己的债务，但是，对于善意第三人而言，第三人不可能知道分公司和你签订这样的协议，如果，第三人作为分公司的债权人可以将总公司作为被告向法院提起诉讼....因为，分公司不具有法人资格，不能作为适格的被告，分公司的债务应当由总公司来连带清偿.......当然你可以用合同在清偿完第三人的债务后向分公司追偿