劳动法辞退十年以上老员工，社保方面应该怎么办？

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• 问公司辞退十年以上老员工该怎么补偿
  

  1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。3、如果单位违法辞退，需要按上面的标准支付双倍的。

• 问公司单方面辞退员工社保怎么办
  

  公司可以单方就可停社保也可以在我不签字的情况下就能单方解除合同，但是这样做都的违法的需要赔偿的。如果公司单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。按照以上计算方法得出结果后再乘以2。了解用人单位解除用工劳动关系(辞退)的三种情况：1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资;3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。

• 问7年以上老员工被辞退怎么办
  

  专业回答给分采纳！这种事情很常见，你没有具体问题和事实原因为什么解雇你！因员工的过失辞退的，看情节要=还要罚款的，看怎么判定合理的事实认定，一般来说，一个7年的老员工无论在什么性质的单位老板都是喜欢工龄长的老员工！这是不变的真理只有2种情况老板会解雇，那就是公司倒闭了和员工重大过失的！

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