延迟支付工资的解决途径-法师兄

当事人如果拖欠工资,可以联系当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。另外,根据该规定,工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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劳动者如果遭遇用人单位拖欠工资,有三种途径可以要求支付工资。首先,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。这种方式的优点是方式简单...

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如果用人单位未与员工签订劳动合同,且员工能够提供存在事实劳动关系的证明材料,则可以通过劳动仲裁来维权。根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人...

依据《劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。若用人单位违反此规定，则劳动保障行政部门可按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚。对于家长而言，他们可以采取以下措施： 1. 收集相关证据，并向人力资源和社会保障局的劳动监察大队进行投诉； 2. 通过媒体公开曝光，以吸引执法机构的监督和检查。

在劳动者辞职时，用人单位往往不会结算工资。在这种情况下，劳动者可以通过以下两个途径要求支付工资： 1. 劳动者可以到当地劳动监察大队进行投诉。 2. 劳动者可以向当地人力资源社会保障局劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。按照劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。另外，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位有下列情形之一，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。根据《劳动合同法》（2012修正）第四章劳动合同的解除和终止第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

如果您有关于劳动报酬的问题，您可以向劳动监察大队进行投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位有责任按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以向当地人民法院申请支付令。人民法院应依法发出支付令。另外，根据《劳动合同法》第七十七条的规定，劳动者合法权益受到侵害时，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。同时，工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。如果用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同，工会有权提出意见或要求纠正。劳动者申请仲裁或提起诉讼时，工会依法给予支持和帮助。另外，根据《劳动合同法》第七十九条的规定，任何组织或个人对违反本法的行为都有权举报。县级以上人民政府劳动行政部门应负责及时核实和处理举报，并对举报有功人员给予奖励。最后，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定和国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。如果劳动报酬低于当地最低工资标准，还应支付差额部分。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门可以要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。