老板因故解雇员工未按法规支付工资的解决途径-法师兄

在劳动者辞职时，用人单位往往不会结算工资。在这种情况下，劳动者可以通过以下两个途径要求支付工资： 1. 劳动者可以到当地劳动监察大队进行投诉。 2. 劳动者可以向当地人力资源社会保障局劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。按照劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。另外，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位有下列情形之一，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。根据《劳动合同法》（2012修正）第四章劳动合同的解除和终止第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第五十条　【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。\n劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。\n用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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如果您突然决定离职，而雇主却未能及时发放薪资，您可以尝试以下几种方式来解决问题： 1. 通过友好协商解决。作为首要步骤，建议您积极与雇主沟...

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依据《劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。若用人单位违反此规定，则劳动保障行政部门可按照每使用一名童工每月处50...

1. 如果老板没有与员工签订合同,而员工合法权益受到侵害,员工可以请求有关劳动管理部门依法处理,或者向仲裁庭或法院提起诉讼。 2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条,员工如果合法权益受到侵害,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条中提到,工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。如果用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同,工会有权提出意见或者要求纠正。如果员工申请仲裁或提起诉讼,工会将依法给予支持和帮助。

用人单位不得因员工提出劳动仲裁申请而拖欠其工资。劳动者可以通过劳动仲裁要求支付全部工资。如果用人单位违法解除劳动合同时,劳动者还可以要求支付赔偿金,且赔偿金金额为其工作1年所支付的工资。如何申请劳动仲裁: 1. 前往当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委员会,提交仲裁申请书、申请人身份证复印件和相关证据复印件和证据清单。在部分地区,还需提供用人单位的工商登记信息。 2. 提交材料后,仲裁委员会将在5个工作日内给予立案。仲裁委员会不收取任何费用。然后为双方提供举证期。之后进行开庭审理,并对双方进行调解。如调解不成,仲裁委员会将下达裁决书。劳动仲裁裁决书将在60天内作出,对于裁决书不服,可以起诉到法院。 3. 您可以不请当地律师代理,自己亲自处理。在我方提供的远程指导下,您同样可以胜诉。 4. 申请劳动仲裁期间,不会影响您去新单位工作。

关于雇主与劳动者之间薪资赔付的问题,主要是根据员工离任的原因以及其个人过错程度而定。如果员工未出现严重过失且雇主仍然正常经营,根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,此类员工应享有经济补偿权益。经济补偿的具体金额根据员工在该雇主处服务年限及薪水来确定。具体而言,员工已服务满一整年度,将向其发放一个月薪资作为补偿;员工已服务六个月但不满一整年度,按一个月计发薪资补偿;员工未满六个月,则按半个月时间计发补偿。经济补偿的最高期限不能超过12个月。如果公司于30日前向员工发出离职通知,则需给予员工N个月薪资的赔偿;如果要求员工立即离职,则需支付N+1个月的薪资作为赔偿。如果员工没有过失行为,且雇主违法将其辞退,则须支付赔偿金,即2N。此处N代表员工的服務年限,赔偿金将按前12个月的平均薪水乘以N并再次乘以2以此方式进行核算。此外,如果企业经营困难或是在特殊情形之下,如政策调整或疫情影响等因素请求终止雇用,N+1的赔偿待遇或许属于合法框架内。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。