员工开公车发生单位要承担赔偿责任吗-法师兄

一、员工开公交车的行为是其履职的正常职责范围，该单位应承担赔偿责任。A、若员工开公交车的行为不是单位的正常工作职责，而是员工在该单位的兼职。该单位应赔偿责任。r三、若员工开公交车的行为不是单位的正常工作职责，而是员工在其他单位的兼职。该单位就不承担赔偿责任。

答

因为是公车，而且是单位员工驾驶肇事，所以，所有赔偿以及善后，都需要单位出面解决和善后。如果是员工私自驾驶肇事，在处置完毕事故后，单位可以要求...

答

工伤单位应承担的费用：（一）职工在工伤期间的工资福利，停工留薪期间，用人单位不得解除或终止劳动关系；五级、六级伤残职工由用人单位安排适当...

单位承担全部的赔偿责任。因为你是履职行为，虽然存在过错，但那应该由单位根据员工考核制度进行处罚，但不应该由你承担事故的赔偿责任。另外，单位可以凭事故责任认定书找保险公司理赔。

单位不承担责任，因为你不是执行、完成单位工作任务。但是如果单位将机动车交付给你的过程中具有过错的情形，单位承担连带赔偿责任。《侵权责任法》第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。第四十九条因租赁、借用等情形机动车所有人与使用人不是同一人时，发生交通事故后属于该机动车一方责任的，由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿。不足部分，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条机动车发生交通事故造成损害，机动车所有人或者管理人有下列情形之一，人民法院应当认定其对损害的发生有过错，并适用侵权责任法第四十九条的规定确定其相应的赔偿责任：（一）知道或者应当知道机动车存在缺陷，且该缺陷是交通事故发生原因之一的；（二）知道或者应当知道驾驶人无驾驶资格或者未取得相应驾驶资格的；（三）知道或者应当知道驾驶人因饮酒、服用国家管制的精神药品或者麻醉药品，或者患有妨碍安全驾驶机动车的疾病等依法不能驾驶机动车的；（四）其它应当认定机动车所有人或者管理人有过错的。

员工因为自身疾病，在工作过程中复发，并不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。