拖欠工资多久应算违法

大家都在问查看更多

• 问工资拖欠多久算违法?
  

  涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如，未签订劳动合同，如何讨薪 1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。2、没有缴纳社保可以要求单位补缴，并要求经济补偿。3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4、协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

• 问拖欠多久工资算违法
  

  要求支付工资是劳动者的法定权利，因此，只要您实际付出劳动的，在离职时就有权要求用人单位支付工资。 【1】您离职当月的工资（或经济补偿金、赔偿金）法律规定是在办结工作交接时一次性支付，但实践中隔月支付的情况是普遍存在的。也就是说用人单位可以按照本单位以往发放工资的惯例，在下个月或者某个合理的时间点一次性结清工资。#q estion：讨薪服务包# 【2】如果您没有提前申请辞职，未完成交接工作的行为只有真正给用人单位造成损失时，您才应承担赔偿责任，用人单位才可以依法按比例扣工资，但每月扣除的部分不能超过您工资的20%，并不得低于当地最低工资标准。 未签劳动合同，且辞职后用人单位拖欠工资的，您可以要求对方支付： 【1】拖欠的工资； 【2】未签劳动合同双倍工资差额； 【3】经济补偿金； 对方拒绝支付的，建议您收集证据直接申请劳动仲裁。 只有在以下三种情形中，用人单位才可以对员工进行“罚款”（或者说是不给工资、少给工资、要求承担损失等）： 【1】劳动者因自身过错（如未按规定提前申请辞职，未交接好工作，违反保密义务等）给用人单位造成经济损失时，用人单位可扣除劳动者的工资以赔偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准的，用人单位应按最低工资标准支付劳动者工资； 【2】劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可依据该合法具体的制度规定降低劳动者的工资待遇，但降低后的工资不得低于最低工资标准； 【3】劳动者同意的其他情形。 除以上三种情形外，用人单位不得以任何理由对员工进行罚款，否则员工有权拒绝支付，并到当地劳动监察大队投诉该违法行为。

• 问拖欠工资多久算违法
  

  工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。按月支付是指工资应以月薪的形式支付，也包括每月支付。因此，用人单位应在自然月结束后30天内结算工资，超过30天构成拖欠工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'07
  厂里拖欠工资多久算违法

  4,173人已观看

• 1'16
  工资拖欠多久才是违法的

  963人已观看

• 1'01
  工资多久不发算拖欠

  3,835人已观看

• 0'44
  拖欠货款多久算违法

  1,798人已观看

相关普法查看更多

• 
  工资拖欠多久算违法？

  172人已浏览

• 
  工资拖欠多久算违法

  186人已浏览

• 
  工资拖欠多久算违法?

  236人已浏览

• 
  拖欠工资多久算违法

  186人已浏览