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法律法规对这方面的违约金比例没有规定，也没有规定按照什么基数计算。合同有约定的按照合同约定执行，合同没有约定的就由双方协商。协商不成的可以向法院起诉。 若用人单位与员工协商解除劳动合同，应当按照第四十七条的规定支付经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。若用人单位单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即：按照以上计算方法得出结果后再乘以2。
月嫂辞退对于每一个月嫂来说确实会造成一定影响，这对于以后工作可能都会造成污点严重影响自己未来发展，客户在选择月嫂时都希望选择更专业金牌月嫂，并且必须要保证口碑好评更高，如果曾经被辞退过自然就会造成很多负面影响，所以大家一定要了解月嫂被辞退原因才能合理避免。 对于从事月嫂行业工作人员来说，大家一定要注意主动工作积极性，并且必须要注意专业服务，同时也需要了解客户家庭成员结构，这样才会让服务更加专业，也能满足对方家庭需求，而不是让对方要求自己去工作，必须要具有主动积极性，对孩子照顾也要更加专业，否则就会容易被辞退。
请的月嫂不满意的，可以提前终止合同。当事人与月嫂签订劳务合同后，月嫂未按照劳务合同的内容履行义务的，当事人可以与月嫂解除劳务合同，合同解除后，合同的义务不再履行，因月嫂违约而解除的，还可以要求月嫂按照约定承担违约责任，要求月嫂进行赔偿。
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