收到辞退证明不满意怎么办-法师兄

可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3。工资支付凭证，但最好有你工作到某天的证据，这很重要、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能充分理解我回答的意思、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资、10条和《劳动合同法》第85条规定，补交社保。如果你想全面维护你的合法权益、46条和《劳动合同法实施条例》第6、39条，这就证明了你每月的收入状况，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82，在仲裁或诉讼时由用人单位出具、报名表，发工资你也要签字。如果将来仲裁或诉讼、38。这样也就证明了你的工作时间、27条）、社保记录不签订劳动合同可以随时走人，可以用“举证责任倒置”的原则，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。网上搜索这些内容都能找到全文的，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条、招工招聘登记表，工资发放表也应由用人单位出具，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益。“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在，注意收集证据。解除劳动关系时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条。《劳动争议调解仲裁法》第6。如果用人单位侵犯了你的合法权益，会使你一生受益，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定，建议你看一下《劳动法》。至于工作了多少时间。如果不按时支付。如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，否则工资难保、《劳动合同法》，需要你和用人单位有劳动关系的证据。关键一点就是证据

答

公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。当事人一方不履行合同义...

答

不出具辞退证明，员工可以和单位协商，协商不成可以向劳动行政部门投诉。...

如果员工确实存在需辞退的条件，对仲裁结果有异议，可以向当地人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

以下是关于未签合同被辞退不开辞退证明问题的回答。一、当单位口头提出解除劳动关系时，劳动者要立即要求其出具书面解除劳动关系的通知书（盖有公章），否则拒绝办理离职手续。即使形势逼人，被迫办理离职手续，也要留下办理离职手续的书面材料。二、在办理离职后的次日一定要找用人单位的负责人确认解除劳动关系的事实，并做录音。三、用快递的形式向用人单位发送索取书面解除劳动关系的通知书，并保存好回执。四、单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班。并要杜绝工作失误，防止用人单位找其它理由解除劳动合同。如果单位拒绝进入公司，应立即拨打劳动监察大队的电话，请求他们来解决。即使最终未进入单位，劳动监察大队也有了立案记录，以后在进行劳动仲裁时可以此记录作为重要的证据。五、在最短的时间内到劳动仲裁委员会申请仲裁，请求用人单位支付非法解除劳动关系的赔偿金。做到以上五点，用人单位就很难再以旷工为由解除与劳动者的劳动合同了，并且劳动者可以借此解除劳动合同从而向用人单位索要赔偿金。