未签订劳动合同的公司拖欠工资不给予解决途径-法师兄

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问雇主拖欠工资不给予雇员解决办法，若未签订劳动合同

根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则应向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
问暑假工用人单位拖欠工资的解决途径，未签订劳动合同的情况下

如果在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，用人单位无故克扣其工资，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料，如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等。只要证明双方之间存在劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资。劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被克扣的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。
问未签订合同且拖欠运输费用的解决途径

对于运费支付的纠纷,当事人可以协商解决。如果协商无法解决,当事人可以依法向人民法院起诉,请求人民法院依法判决其按照协议及相关法律规定支付运费。如果对方拒不支付运费,当事人还可以向法院申请强制执行。拖欠运费诉讼程序如下: 1. 起诉:向有管辖权的法院立案庭递交诉状。 2. 立案审查:法院对起诉进行审查,确认是否符合立案条件。 3. 排期开庭:法院根据情况决定是否排期开庭,并提前3日通知当事人开庭时间、地点、承办人。公开审理的案件,提前3日进行公告。 4. 开庭审理: (1)法庭调查:当事人陈述案件事实。 (2)举证质证:法院告知证人的权利义务,证人作证,宣读未到庭的证人证言,出示书证、物证和视听资料。当事人就证据材料发表意见。 (3)法庭辩论:各方当事人就证据材料发表意见。 (4)法庭调解:在法庭主持下,双方当事人协议解决纠纷。如果同意判决,当事人可以自动履行裁判文书确定的义务或提出执行申请。如果不同意判决,则需要根据情况采取不同的行动: 裁定:送达之日起10日内向上级人民法院提出上诉。判决:送达之日起15日内向上级人民法院提出上诉。《中华人民共和国民事诉讼法》第三条