续签三次后可以再签固定期限劳动合同吗？

大家都在问查看更多

• 问第三次签订劳动合同可以签无固定期限劳动合同吗？
  

  法律依据第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

• 问劳动合同续签几次可以签订无固定期限
  

  连续两次续签劳动合同后，第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，也是可以订立无固定期限劳动合同的。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

• 问第三次签订固定期限劳动合同可以吗？
  

  其实法律上不会阻止个人第三次签订固定期限劳动合同。 若员工从08年后已签订2次有固定期限的劳动合同或员工已经在公司连续工作了10年，员工可以要求公司签订无固定期限的劳动合同 员工可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同，若公司不签订，应赔偿员工，每工作一年支付2个月工资。 员工一定要在合同到期前提出与公司签订无固定期限合同，不然合同到期后，就无权要求了，曾多次处理这种情况。 若现在已经签订固定合同，则在固定合同期间，无法要求与公司改签订无固定劳动合同，但可以在固定合同期满后，要求与公司签订无固定期限劳动合同，公司则应当与你签订。 从专业人员的角度来看，无固定期限劳动合同跟有期限的合同，就是合同没有明确终止的时间，其他没有区别。若员工有严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等情况，公司不能解除与员工的关系等行为，公司仍有权解除合同，不用赔偿的。

相关法律短视频查看更多

• 1'27
  签订无固定期限劳动合同条件

  7,273人已观看

• 1'10
  签订无固定期限劳动合同的法定情形

  3,099人已观看

• 1'09
  固定期限和无固定期限劳动合同区别

  11,450人已观看

• 0'51
  劳动合同分为固定期限和无固定期限

  4,872人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同续签几次可以签订无固定期限

  267人已浏览

• 
  同时签了3次固定期限劳动合同还可以再签吗

  251人已浏览

• 
  合同续签几次才可以签无固定期限劳动合同

  754人已浏览

• 
  连续签了两次固定期限合同后可以签无固定期限合同吗

  292人已浏览