未签订书面劳动合同有哪些法律后果最新的规定是什么

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• 问劳动者未签订书面劳动合同有什么法律后果
  

  《劳动合同法实施条例》第7条规定：“用人单位自用工之日l起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”这一规定明确了劳动者工作满1年，但用人单位不签书面劳动合同的法律责任：(1)向劳动者每月支付2倍的工资。超过1年没有签订书面劳动合同，用人单位应当自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付2倍的工资，即向劳动者支付11个月的2倍工资。(2)视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位超过1年未与劳动者签订书面劳动合同，视为双方已经订立无固定期限劳动合同，订立时间为用工之日起满1年的当日。(3)立即补订书面劳动合同。强调签订书面劳动合同旨在严格防止非法用工和不规范用工。要求劳动合同必须采用书面形式，有助于强化用人单位和劳动者的法律意识，也可避免用人单位不签订书面合同规避劳动法律适用的状况的发生，避免在发生劳动争议时双方的权利、义务因无书面合同而难以确认的情形。

• 问未签订书面劳动合同有何法律后果
  

  用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，根据未签订状态持续的时间不同，有两个不同的法律后果： 一是用人单位向劳动者每月支付二倍工资的法律责任； 二是视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的法律后果。 当用人单位在用工之日起超过1个月不满1年的时间期限内，未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位承担的是每月向劳动者支付二倍工资的法律责任。 换言之，用人单位支付二倍工资的期限是自用工之日起的第2个月到1年，期间若补签了书面劳动合同，则二倍工资支付至补签之日即可，所以用人单位最多向劳动者支付11个月的二倍工资。 当用人单位自用工之日起满1年未与劳动者签订书面劳动合同时，不再支付二倍工资，而视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

• 问未订立书面劳动合同的法律后果有哪些
  

  劳动合同法未订立劳动合同的法律后果是劳动者可以申请每月两倍工资赔偿，并且要求用人单位签订劳动合同。劳动合同是劳动者取得工资报酬，维护自身合法权益的重要凭证。

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