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劳动合同条款包括必要条款和约定条款两部分,劳动合同八条必要条款:1、劳动合同期限。2、工作内容和工作时间。3、劳动保护和劳动条件。主要包括劳...
具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。用人单位解决劳动合同依据主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员...
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1,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同包含的内容有劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。 2,根据《劳动合同法》第三条,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
劳动监察的内容主要包括:1、社会劳动中介机构和社会培训机构遵守相关规定;2、劳动合同的建立和履行;3、单位招聘员工;4、劳动者的工作时间;5、企业遵守企业工资总额宏观调控规定;6、单位支付员工工资;7、国有企业经营者的收入;8、单位和劳动者支付社会保险费;9、社会保险费支付;10.单位遵守员工福利规定;11、单位和劳动者遵守职业技能开发规定;8、单位和劳动者支付社会保险费;9、社会保险费支付情况;10.单位遵守员工福利规定;1、单位和劳动者遵守职业技能开发企业技能规定;1、外国外劳动者合法规定的劳动者。
劳动争议是劳动者与用人单位之间因劳动权利义务不同而产生的争议,包括:(一)因确认劳动关系而产生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而产生的争议;(三)因除名、辞退、辞职、产生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护而产生的争议;(五)劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿发生的争议;(六)法律法规规定的其他劳动争议。
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