在试用期受伤了，试用期发生工伤辞退是怎么的呢？-法师兄

(一)报案 1、报案：发生工伤，单位必须第一时间在12小时报 2、医院：发生工伤时，单位必须第一时间对员工进行就近入院抢救，医院必须是镇级以上公立医院，或当地基本医疗认可的医院均可;就近入院抢救时，一定要盖上“急诊章”; 3、就医：就诊时需告知医生当时症状及发生的经过; (二)就诊 1.病历：请保存好病历原件(盖上急诊章，不写工作单位); 2.发票：请保存好所有的发票原件，即医院的收费收据原件; 3.用药清单：如是门诊治疗，请在每次门诊交费后及时要求医院打印“用药清单”，并完好保存原件; 4.用药清单：住院治疗请在治疗结束后一次性打印“用药清单”(出院小结); 5.用药：请按医保用药范围，进口药不可报销; 6.诊断证明书：第一次就诊后，请要求诊断医生马上写“诊断证明书”，并保存原件(不写工作单位，只写伤者姓名即可); 7.检查报告书：如有拍照检查，如：x光、ct等，请完好保存“检查报告书”原件; 8.注意事项：所有的病历、诊断证明书上不出现工作单位，只出现伤者姓名即可。 (三)工伤申报一般由用人单位申报，如果用人单位未在规定的期限内提出申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。 (四)赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、三个必经阶段。很多没有、工作证等证明，还往往需要劳动关系的认定。

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在试用期中，除劳动者有以下情形外，用人单位不得解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的（二）严重违反用人单位的规章制度的（...

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我在印刷厂上班十天左右，上班期间手指被压受伤，可能难以继续担任之前岗位。我还在试用期，如果印刷厂辞退我该怎么办？社区咨询小组成员解答：张先生...

根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条“劳动合同可以约定试用期”，即表示试用期包括在合同期内，员工自订立劳动合同起，就与用人单位建立了劳动关系，再根据《工伤保险条例》第二条“中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”，即在试用期发生工伤也应享受工伤待遇。我国《劳动法》第二十九条第一项规定：“患职业病或者因工负伤被确认的丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得解除劳动合同。”试用期内的职工同样适用工伤待遇《劳动法》第二条第一款规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”《工伤保险条例》第六十一条第一款规定：“本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。”可见，劳动法及工伤待遇的适用范围包括企业正式员工、试用期工、临时工、季节工、农民工。此外，《工伤保险条例》第十七条第四款规定：“用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。”因为李先生所在单位未在规定的事故伤害发生之日起30日内为李先生申请工伤认定，所以，在此期间发生的相关医疗费用应当由单位自行承担。

如果辞退符合法律规定，则应当按工作日支付相应的工资，如果不支付可以向劳动检察大队举报或者申请仲裁。如果是违法辞退，你可以要求继续履行合同，或者要求支付经济赔偿金。1、工资应该按照你入职时约定的试用期工资计算，但是试用期不得低于正式工资的80%； 2、不发工资，即属违法，可以去当地劳动部门申请仲裁，但是程序很复杂，最后拿到工资的时间可能需要一年半载。

1试用期当天就受伤而且在工作区域应该第一步就提交材料申请工伤认定；2在停工留薪期间做好安抚积极补充相关手续3关于工资发放问题应该参照同岗位试用期工资发放而不是发放最低保障工资后期如果对方要求劳动仲裁的话你们还是要补对方在停工留薪期间的工资的如果你们不能举证劳动系统会按照当地平均工资水平要求你们支付。4如果认定为工伤且会评上伤残等级的话后续还得支付相关的津贴5员工受伤了哪怕在试用期很多事情应该是人力部门主动跟其对接而不是他在休病假如果是认定是工伤贵单位凭什么认为他是在休病假还有只有劳动关系没有解除你们之间存在劳动关系你们有义务对接劳动者参与在工伤期间你们是不能跟其解决劳动合同的江苏这边如果企业违约跟工伤期员工解除合同本来一年赔一个月工资违约就得赔双倍。祝您早日解决，如需进一步帮助，请点击我头像右侧的电话，与我电话(同微)沟通。