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公司不能辞退怀孕的员工,根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (...
其一,对于处于孕期,产期,哺乳期内的劳动者,用人单位不得辞退,如果用人单位无故辞退,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。(经济补偿按劳动者在...
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1,女职工在怀孕期间,用人单位不可以解除劳动合同。2,你现在在一家公司上班1年,怀孕7个月被公司解雇,公司属于违法解除。3,公司非要解雇你,你有权要求公司支付赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的两倍(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。)4,你可以向劳动行政部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
员工发现怀孕一个月后不会被解雇。单位和个人签订劳动合同后,员工发现怀孕,单位不得解雇员工。在劳动有关法律法规中,怀孕不属于劳动者必须说明的与合同有关的信息。此外,怀孕的工人在履行劳动合同期间也有享有特殊保护的权利。单位解雇或者有其他违法行为的,可以起诉本单位。《劳动合同法》第八条规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。但员工怀孕是个人隐私,不属于工人必须如实解释的内容,其权利不予通知,怀孕是女性公民享有的基本权利,是基本人权。用人单位招聘员工的条件违反基本人权和社会常识的,违反法律规定的,无效,单位不得相应解雇员工。
1,女职工在怀孕期间,用人单位不可以解除劳动合同。2,你现在在一家公司上班1年,怀孕7个月被公司解雇,公司属于违法解除。3,公司非要解雇你,你有权要求公司支付赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的两倍(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。)4,你可以向劳动行政部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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