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不能获得赔偿,退休人员与用人单位构成的是雇佣关系,不是劳动关系,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。解除合同有异议的,可以提起民事诉讼。
退休返聘人员虽然跟你单位之间不构成劳动关系,但符合民法中关于劳务关系的特征。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。所以,单位对该雇员在从事雇佣活动中所遭受的人身损害有法定的赔偿义务,不能够通过协议来免除法定责任。
1,可以,但是是劳务公司支付给你,基于劳动关系2,别的补偿的话,这个不太好说,毕竟没有劳动关系,如果用人单位把劳务派遣人员退回劳务公司,劳务公司应当继续支付工资或解除合同,支付补偿或赔偿3,没有办法,尤其是劳务工的劳动关系还不在用人单位,但是目前,劳务派遣的规定是很严格的,对于非辅助性,临时性岗位是不得使用劳务工的,可以依据此向人社部门投诉举报
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