民事合同需要包含哪些具体条款？-法师兄

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问劳动合同需要包含哪些条款？在签订劳动合同时需要注意哪些事项？

劳动合同应当具备以下条款： 1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人； 2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效证件号码； 3. 劳动合同期限； 4. 工作内容和工作地点； 5. 工作时间和休息休假； 6. 劳动报酬； 7. 社会保险； 8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。在签订劳动合同时，需要注意以下事项： 1. 劳动合同签订的时间：自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。 2. 劳动合同期限：劳动合同期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。因此，用人单位与劳动者在签订劳动合同时应根据双方需求协商确定劳动合同期限。同时，如果有约定试用期，试用期应包含在劳动合同期限内。若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。另外，以完成一定的工作为期限的劳动合同或劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。 3. 对非全日制用工要特别注意： a. 非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。 b. 非全日制用工不得约定试用期。 c. 非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。 d. 用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，否则发生工伤事故则要承担相关责任。
问合同履行包含哪些具体规则

合同履行的具体规则有： 1、实际履行原则，当事人按照合同规定的标的完成合同义务的原则； 2、诚实信用原则，包括了适当履行原则和协作履行原则； 3、情事变更原则，情事变更须发生在合同成立以后，履行完毕之前； 4、经济合理原则，在履行合同时，讲求经济效益，付出最小的成本，取得最佳的合同利益。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
问合同违约赔偿具体包含哪些

合同违约赔偿范围包括： 1、约定损害赔偿，又称约定损失赔偿和约定赔偿，指合同当事人在订立合同时，预先约定一方违约产生的损失赔偿额的计算方法或者向对方支付一定的金钱； 2、法定损害赔偿，是指在当事人一方违约造成对方损失时，按照法律规定的办法计算赔偿额进行赔偿。