我想了解一下解除合同的案由是什么

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• 问我想了解一下什么是有效的劳动合同
  

  《劳动法》第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （1）劳动合同期限。劳动合同的期限是指劳动合同的有效期间。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。有固定期限，又称定期劳动合同，是劳动合同双方当事人明确约定合同的起始和终止日期的劳动合同，期限届满，合同即告终止。劳动合同的期限一般为1年、3年、5年、8年不等。无固定期限，又称为不定期劳动合同，是劳动合同双方当事人只约定合同的起始日期，不约定其终止日期的劳动合同。只要不出现法律、法规或合同约定的可以变更、解除、终止劳动合同的情况，如用人单位被解散，双方当事人不得擅自变更、解除、终止劳动关系。以完成一定工作为期限的劳动合同，是指劳动合同双方当事人将完成某项工作或工程作为合同起始和终止日期的劳动合同。合同中不明确约定合同的起始和终止日期，某项工作完成或工程完工之日就是合同终止之时。

• 问想了解一下合同是解除好还是终止好
  

  一份合同是解除好还是终止好，要根据所签订的合同的内容和性质，结合合同履行的情况决定。根据《民法典》第五百五十七条、第五百六十二条、第五百六十三条的规定，合同终止和合同解除的区别： （1）适用范围不同。合同终止适用于继续性合同；合同的解除原则上只能适用非继续性合同。 （2）适用的条件不同。合同终止既适用于一方违反合同，也适用于没有违反合同的情况；而合同解除适用于一方不履行合同的情况。 （3）法律后果不同。合同终止没有溯及力；合同解除可使合同关系溯及力消灭。

• 问我想了解一下合同解除后不还钱该如何办
  

  合同解除后,如果当事人不还钱,可以采用协商的方式解决。如果协商不成,可以去法院起诉。 合同解除有两种：约定解除和法定解除。 如果是约定解除，则双方协商合同解除后的先关事宜; 如果是法定解除，则以合同的履行情况、受损情况以及合同约定的违约责任和争议处理来确定合同解除后的处理方式。 一般说来，合同解除后，尚未履行的，应终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并要求赔偿损失。 履行情况，是指合同解除之后合同的履行状态以及该合同对当事人双方的影响。 对本题而言，合同解除后，如果当事人不还钱，可以采用协商的方式解决。如果协商不成，可以去法院起诉。

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