三期员工解除合同需要注意哪些地方呢。

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• 问怀孕期解除合同需要注意哪些
  

  1员工怀孕期间单位不得辞退，且员工拥有不少于90天的产假。 2解除劳动合同单位需要支付员工一个月工资和实际工作年限的经济补偿。 3产假期员工的工资福利不变， 4社保的缴纳需要与合同备案时间一致，之前的保费可以与员工协商处理。

• 问解除土地租赁合同需要注意哪些
  

  1、签订土地租赁合同时须注意：出租人是否拥有该土地使用权，是否属于转租;认真审核出租人土地使用权证照，仔细查看可租期限;认真审查出租人自信，重点关注出租人是否将土地抵押;合同中应当明确出租人承担的各项义务，主要是出租人应当提供的基础条件等;争议管辖约定要注意，尽量避免仲裁。 2、出租人擅自中止合同应当赔偿损失。出租人擅自中止合同，应当赔偿承租人的损失，包括：承租人已经投入开发的资金损失，在承租土地上建设厂房等物件损失，预期利益损失，工人工资损失，产品废弃损失等。如果租赁合同中约定了违约金，出租人应当承担违约金。 3、合同争议约定仲裁管辖应注意。正确填写仲裁机构的名称，仲裁机构一般不包含“市”字;充分理解“一裁终局”制，效率和风险并存;仲裁委员会不属于国家机关，权威性有限;仲裁员整体素质较法官略显低下;仲裁机构的公正性不如法院;仲裁机构容易被当地政府或经济团体操控。

• 问单方解除合同要注意哪些
  

  首先，解除合同通知书应规范书写，其内容必须提及法定或者合同约定的解除合同条款，及相应解除权，具体内容应包括： (1)当事人之间订立合同的事实。 (2)当事人违约等导致发生合同解除权的事实。 (3)合同中约定的合同解除权。 (4)明确的解除合同的意思表示。 (5)对违约情况追究的权利保留。

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