如果六十岁以后工作就不受劳动法保护

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• 问十年工作经历受劳动法保护吗
  

  没有这个规定。在一家单位连续工作满十年的，等最后一份固定期限劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，那么单位应当签订无固定期限劳动合同，除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同并不代表不能解除或者终止。单位同样可以依据第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定并遵守第四十二条规定解除劳动合同。劳动者同样可以依据劳动合同法第三十七条、第三十八条规定解除劳动合同。

• 问未满十六岁参加劳动就受伤算不算工伤?
  

  未满16周岁的参加社会实践受伤不算工伤，属于提供劳务者受害，单位应当酌情承担一定的责任，但是不能作为工伤来认定。未满16周岁的参加社会实践不是长期稳定的工作，因此并不属于童工。

• 问65岁以上受劳动法保护吗
  

  已经到了退休年龄，并且享受退休待遇的人，是不受劳动法保护的，可以直接向法院以民事诉讼的方式索要报酬。起诉必须符合下列条件： (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; (二)有明确的被告; (三)有具体的诉讼请求和事实、理由; (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

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