上下班途中受伤工伤保险条例里包含吗？这种算工伤嘛？

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• 问保姆上下班途中受伤算工伤吗
  

  保姆和雇主之间存在雇佣关系，而不是劳动关系，所以一般来说，保姆在上下班途中受伤不是工伤。但是，雇员可以要求雇主根据情况进行赔偿。根据《人身伤害赔偿解释》第十一条的规定，雇主在雇佣活动中遭受人身伤害的，应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成人身伤害的，赔偿权人可以要求第三人或者雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

• 问上下班途中受伤算工伤吗？
  

  对于上下班途中受伤算不算工伤的，需要从以下两方面要素进行认定： 1、时间要素，也就是受伤是处在上下班的必要时间；比如早退就不属于工伤； 2、地理要素，即受伤的地点是上下班的必经路线。出去玩的则不属于上下班途中。《工伤保险条例》第十四条第一款 第 六、七项规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 问员工上下班途中受伤算工伤吗
  

  让我们看看情况。根据《工伤保险条例》的规定，员工上班途中，本人以外的主要责任的交通事故可以认定为工伤事故。交通事故责任认定书中受伤员工承担的事故责任是同等责任、次要责任或不承担责任，可以认定为工伤事故。

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