是否签署保密协议可以获得补贴？-法师兄

是否签署保密协议可以获得补贴？

2024-12-22

一、关于保密协议的补偿机制，需参考合同约定。若合同中明确规定有保密费用或补偿条款，则意味着同时建立了补偿机制，法律对此不加以限制。二、如果在保密协议中加入了竞业限制条款，并约定了在劳动合同解除或终止后，给予劳动者经济补偿，那么劳动者违反竞业限制约定的，应按照合同约定向用人单位支付违约金。依据《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第二十三条【保密义务和竞业限制】温馨提示：遇到相关问题，请点击咨询，以便快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，获得解答。

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答

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问公司签署保密协议，无保密费用，是否合法？

答

即使保密协议中未规定保密费用，这并不违反相关法律法规，因为它仍然有效。然而，如果未能及时履行竞业限制补偿金的义务，则可能导致竞业限制协议的解...

根据所提供的内容，没有保密费用的话，保密协议仍然有效，但是如果在竞业限制期限内用人单位未向劳动者支付竞业限制补偿金，劳动者可以主张解除竞业限制协议。商业秘密是指那些不为公众所知悉，但能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权，不以商业秘密所有权人是否支付保密费为前提。无论企业是否与员工签署保密协议，或者企业是否支付给员工保密费，员工都应当对工作中所接触到的商业秘密予以保密。如果员工擅自泄露商业秘密，则应当承担赔偿责任，构成犯罪的，可以追究刑事责任。根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定的，则应当按照约定向用人单位支付违约金。