相关问答
根据民法典的规定,如果妻子处于哺乳期,男方提起离婚是不被允许的。但是,在女方哺乳期期间,男方提出离婚并非绝对不允许,如果女方有重大错误,或因...
酒厂拆迁的补偿标准没有统一的规定,具体金额会根据工厂的规模大小、土地的实际性质以及评估工厂的价值和损失情况而定。评估主要涉及以下几个方面: ...
大家都在问查看更多
1、向有管辖权的法院立案庭递交诉状，由法院进行立案审查。符合立案条件后，法院将通知当事人7日内交诉讼费。当事人交纳诉讼费后，法院将予以立案。若不符合立案条件，法院将裁定不予受理或驳回起诉。当事人对裁定不服，可在10日内向上级法院提出上诉。 2、法院在立案审查后，5日内将起诉状副本送达给当事人。当事人15日内进行答辩。若当事人不服法院的裁定，可于10日内向上级法院提出上诉。 3、在开庭审理前，法院将进行证据交换。开庭时，法院将核对当事人身份，宣布合议庭成员，告知当事人权利义务。法庭调查阶段，当事人将陈述案件事实并举证质证。若当事人申请回避，法院将进行询问。证人作证时，法院将告知证人的权利义务，并宣读未到庭的证人证言。此外，法院将审理双方当事人就证据材料发表的意见，并进行法庭辩论。 4、在法庭主持下，双方当事人可达成调解协议。法院将制作调解书，双方当事人签收后生效。当事人履行调解书内容或申请执行。若当事人不服一审判决或裁定，可在法定期限内向一审法院或上级法院提出上诉。二审法院将审查一审法院移送的上诉材料及卷宗，符合条件的将予以立案。证据交换后，二审法院将直接进行裁决。 5、若二审法院维持原判，当事人将自动履行裁判文书确定的义务或向二审法院申请执行。若当事人不服二审法院的判决，可在15日内向上级法院提出再审申请。二审法院将审查一审法院的判决是否符合法定程序，符合条件的将予以立案。
在公司实行计时工资制度转为计件工资制度时,如果没有得到劳动者本人明确的同意,可能涉嫌违反《劳动合同法》。关于工资结构的变动,必须经过劳动者本人明确同意方可进行调整。 在大多数劳动合同中,都会对具体的工资构成做出明确规定。如果用人单位在未经劳动者同意的情况下擅自变更工资构成,这将被视为一种严重的违法行为。 无论是实行计时工资制度还是计件工资制度,都应确保所支付的薪酬不得低于国家法律法规所规定的最低标准。任何低于最低工资标准的薪酬支付方式都是违法行为。 根据《中华人民共和国劳动法》第十六条,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
根据法律规定,当劳动者符合特定条件时,享有单方解除劳动合同的权利,无需与用人单位协商或获得其同意。这种权利可以分为预告解除和即时解除两种情形。 预告解除是指劳动者在履行预告程序后单方解除劳动合同。根据法律规定,劳动者可以在以下两种情形下进行预告解除: (1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 (2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。 即时解除是指劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形,劳动者可以单方解除合同。注意,用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或用人单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的,劳动者可以立刻解除劳动合同,无需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。注意,对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形,劳动者无需支付违约金,用人单位应当支付经济补偿。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
32人已浏览
11人已浏览
120人已浏览
157人已浏览
网友热门关注
