工资流水要求是否符合法律法规-法师兄

根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》第八条,雇主有权了解与劳动合同直接相关的基础事项,其中包括劳动报酬,但此项内容并不局限于劳动报酬。为了保障公正的用工环境,员工必须秉持诚实信用的原则,向雇主陈述真实的个人情况。在招聘流程中,企业可以要求应聘者提供其就职过的上一家企业的工资流水数据,但必须提前明确告知应聘者,且该请求已获得应聘者的明确同意,否则企业可能构成侵犯个人隐私权的违法行为。综上所述,是否需要提供工资流水,其合法性与否很大程度上取决于应聘者是否得到事先的明确通知,以及雇主方是否遵守我国《中华人民共和国劳动合同法》的规定。《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条自然人享有隐私权。任何组织或个人都不得以刺探、侵扰、泄露或公开等方式侵害他人的隐私权。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系时,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者违反公司规定，用人单位非法克扣劳动者的合法工资是违法的，劳动者可以依照绩效考核办法，对违反考核内容的，可...

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我国对流动加油车的监管十分严格,这类车辆作为高风险的运输工具,必须经过国家规定的多重经营资质认证。这包括《危险化学品经营许可证》、《成品油批...

拆迁培训机构的主要补偿包括以下四项： 1. 拆迁资产补偿，包括无法搬迁的土地、房屋、建筑物以及地上附着物，以及因搬迁而造成的损失的机器设备。此外，还应提供装修费用的补偿。 2. 经营损失的补偿。 3. 拆迁费用补偿，包括搬迁前期费用、搬迁过程中的停工费用、机器设备调试修复费用，以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用。 4. 基于拆迁政策发生的奖励费用，如速迁费和拆迁奖励费等。具体每项补偿的标准，需根据实际情况进行评估确定。

抚恤金以死者死亡为条件，并非公民死亡时遗留的财产，故抚恤金不属于遗产。遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。依照法律规定或者根据其性质不得继承的遗产，不得继承。继承开始后，按照法定继承办理；有遗嘱的，按照遗嘱继承或者遗赠办理；有遗赠扶养协议的，按照协议办理。

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