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养老金基数,一般指“养老保险基数”,该基数指养老保险的缴费基数,是计算现在应当交纳养老保险费比例的基数。那么养老金基数如何计算呢。 养老金基数如何计算: 一般情况下,该基数上一年度职工的年平均工资确定,除以12便为月缴费基数。 特殊情况:(1)若你的工资收入高于社会平均月工资3倍时,缴费基数就是按社会平均月工资的3倍计算,以上部分不作为缴费基数计算;(2)若你的工资收入低于社会平均月工资60%时,缴费基数就按社会平均月工资的60%计算。
养老基数计算:与社会平均月工资相比,如果职工工资收入高于社会平均月工资的3倍,支付基数按社会平均月工资的3倍计算,上述部分不作为支付基数;如果职工工资收入低于社会平均月工资的60倍%缴费基数按社会平均月薪60%计算。缴费基数计算方法:1、工伤保险缴费比例按行业差异费率确定(0).2%至3%),缴费基数为企业上年被保险人月平均工资。2、基本医疗保险费缴费比例为9% 1%,支付基数为企业职工去年的平均工资。3、大额医疗费用互助资金支付比例为1%,费基数为企业职工上年月平均工资。4、养老保险缴费比例为27%,缴费基数为参保人去年月平均工资。5、失业保险缴费比例为1、5%,支付基数为企业职工去年的平均工资。
职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面: (1)单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等,应纳入缴费基数。 (2)单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴,应纳入缴费基数。 (3)单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资,应纳入缴费基数。 (4)实行底薪制的职工,根据营业额或经营业绩提成取得的收入,应纳入缴费基数。 (5)实行业务承包或费用包干,单位不再报销差旅费用的职工,其承包收入中的60%应纳入缴费基数。
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