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与社会平均月薪相比，员工工资收入高于社会平均月薪的3倍时，收费基数是社会平均月薪的3倍，以上部分不作为收费基数计算的员工工资收入低于社会平均...
养老保险基数是一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的，每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。 一、职工上年度月平均工资作为交...
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养老金基数，一般指“养老保险基数”，该基数指养老保险的缴费基数，是计算现在应当交纳养老保险费比例的基数。那么养老金基数如何计算呢。 养老金基数如何计算： 一般情况下，该基数上一年度职工的年平均工资确定，除以12便为月缴费基数。 特殊情况：（1）若你的工资收入高于社会平均月工资3倍时，缴费基数就是按社会平均月工资的3倍计算，以上部分不作为缴费基数计算；（2）若你的工资收入低于社会平均月工资60%时，缴费基数就按社会平均月工资的60%计算。
养老基数计算：与社会平均月工资相比，如果职工工资收入高于社会平均月工资的3倍，支付基数按社会平均月工资的3倍计算，上述部分不作为支付基数；如果职工工资收入低于社会平均月工资的60倍％缴费基数按社会平均月薪60％计算。缴费基数计算方法：1、工伤保险缴费比例按行业差异费率确定（0）．2％至3％），缴费基数为企业上年被保险人月平均工资。2、基本医疗保险费缴费比例为9％ 1％，支付基数为企业职工去年的平均工资。3、大额医疗费用互助资金支付比例为1％，费基数为企业职工上年月平均工资。4、养老保险缴费比例为27％，缴费基数为参保人去年月平均工资。5、失业保险缴费比例为1、5％，支付基数为企业职工去年的平均工资。
《社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的职工工资总额比例缴纳基本养老保险费，并记入基本养老保险统筹基金。员工应按国家规定的工资比例缴纳基本养老保险费，并记入个人账户。根据现行政策，用人单位缴纳基本养老保险费的比例一般不超过企业工资总额的20％，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。员工个人按本人工资的8％支付，记入个人账户。缴费工资一般是我上一年度的月平均工资。月平均工资应按国家统计局规定纳入工资总额的统计项目计算。月平均工资超过当地职工平均工资300％以上的部分，不计个人缴费工资基数；低于当地职工平均工资60％的，按60％计算缴费工资基数。
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