用人单位可否以劳动者试用期内解除合同主张劳动者违约？

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• 问劳动者在试用期内单位可以解除劳动合同吗
  

  1、试用期劳动者不满足工作需求单位可以解除合同。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

• 问劳动者在试用期内患病，用人单位可否单方解除劳动合同？
  

  劳动者在试用期内患病，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，享受三个月医疗期。依照《劳动法》第二十九条第（二）项的规定，劳动者在合同期内患病或者负伤，并在规定的医疗期内的，用人单位不得单方面解除与劳动者的劳动合同。试用期包括在合同期内，因此职工在试用期内患病，自患病之日起算，在规定的三个月的医疗期内，用人单位不得单方面解除劳动合同，否则构成违约；但若医疗期届满后，用人单位可以依据《劳动法》第二十五条第（一）项的规定，以职工在试用期内被证明不符合录用条件为由，单方解除劳动合同，且无须支付劳动者任何经济补偿。

• 问用人单位违约解除劳动合同合同, 劳动者是否可以单方面解除劳动合同
  

  合同的解除和合同的终止是两个不同的概念 合同的解除是指是指在合同有效成立以后，当解除的条件具备时（如法定的或约定的事由），因当事人一方或双方的意思表示，使合同归于消灭的行为。合同的解除必须有解除的行为，而且必须具备法定的或者约定的条件，否则便构成违约。 合同的终止是指合同依法成立并生效后，出现合同约定的终止合同的事由（如合同期限届满）或者双方共同协商终止合同的履行或者法院以判决的形式强制合同终止的情况下，合同终止。 根据新的劳动合同法规定，用人单位必须合劳动者签订劳动合同，但是确定劳动关系并不仅限于劳动合同。 试用期应包括在合同期限内。

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