3年内两次工伤公司给赔偿怎么算？-法师兄

在法定的期限内仍然可以申报工伤，但是如果是和单位解除劳动关系主张的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金只能要一次，其他工伤待遇仍可主张（比如一次性伤残补助金、医药费、护理费、停工留薪期等），与前两次不冲突。

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在法定的期限内仍然可以申报工伤，但是如果是和单位解除劳动关系主张的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金只能要一次，其他工伤待遇仍可主张...

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一年出两次事故，与发生一次交通事故没有区别，保险公司仍然在保险限额内予以赔偿。超过保险限额的，由车辆所有人赔偿。《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十六条同时投保机动车第三者责任强制保险（以下简称“交强险”）和第三者责任商业保险（以下简称“商业三者险”）的机动车发生交通事故造成损害，当事人同时起诉侵权人和保险公司的，人民法院应当按照下列规则确定赔偿责任：（一）先由承保交强险的保险公司在责任限额范围内予以赔偿；（二）不足部分，由承保商业三者险的保险公司根据保险合同予以赔偿；（三）仍有不足的，依照道路交通安全法和侵权责任法的相关规定由侵权人予以赔偿。

1.如用人单位按规定正常缴纳了工伤保险的，工伤赔偿分别由用人单位和工伤保险基金承担。如用人单位未按规定缴纳工伤保险的，工伤赔偿由用人单位全额承担。 2.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。 3.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付（工伤保险基金承担）；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放（用人单位承担）；（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责（用人单位承担）；（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放（工伤保险基金承担）；（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-4级伤残由工伤保险基金承担；5-6级伤残，如用人单位难以安排工作的，由用人单位承担），一次性伤残补助金（工伤保险基金承担），一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取，由工伤保险基金承担）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取，由用人单位承担）等待遇。

〈工伤保险条例〉的规定：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定：如果在离职时，用人单位不支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的话，可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付的。