企业裁员赔偿的时间是多久？

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• 问企业裁员赔偿多少
  

  被裁退我能获的多少赔偿半个月工资提前一个月通知跟没提前通知赔偿一样吗裁员与单位与劳动者解除劳动关系不同，这个是一样的听他们说有3个月的工资赔偿，赔偿我的月平均工资，还是企业的月平均工资，我的月平均工资低于企业的你的月平均工资

• 问企业裁员的赔偿标准是多少
  

  当企业出于某种需要裁员时，应当对员工进行补偿。那么，裁员补偿的标准是什么呢？《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1。用人单位同意终止劳动合同；2。用人单位经济裁员。第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位直辖市、设区市人民政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍的，按月平均工资的三倍支付经济补偿，最高不超过十二年。几年的合同并不重要，重要的是你工作了多久。乘以上一年劳动法最新裁员赔偿标准。待通知金按上月工资计算。新劳动法于2008年颁布实施。对以前的服务年限没有任何影响。根据劳动者在本单位的实际服务年限支付经济补偿，每年补偿一个月，半年补偿半个月，半年补偿一年补偿一个月。另外单位应当提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，否则就要再额外支付一个月工资作为待通知金。经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的税前总收入（包括基本工资、奖金、补贴、加班费、去年年终奖在内）除以12得到一个月工资，

• 问企业裁员赔偿是怎样的?
  

  订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

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