签合同七个月一直不开庭法院怎么判-法师兄

合同纠纷案件到法院起诉，七个月了没判，一般来讲，民事诉讼案件，三个月应当审批完毕。可以直接找法院受理案件民事庭询问。

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开庭时间包含在审结期限内，只要在审结期限内审结就是合法的。如法院无故拖延审理，当事人可以向上级人民法院投诉，上级人民法院应当责令改正，并对直...

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决定签合同、交第一笔前要慎重，以免一开始就进入开发商的圈套。;目前许多房产交易还处在“卖方”市场阶段，许多房地产商借其优势地位，与消费者签订...

1、诉讼代理人代为出庭一般有以下情况，原告可以不出庭：(1)原告不能表达意志;(2)原告因身患重病、自然灾害等客观原因无法出庭，并提交了书面意见。2、按自动撤诉处理如果原告本人不出庭，将作为撤诉处理。而撤诉后的6个月内，原告无权就同一理由再次。3、被告反诉，缺席判决规定，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭允许中途退庭的，可按撤诉处理，被告反诉的，可以缺席判决。

当事人耐心等待法院的通知即可，根据《民事诉讼法》第一百三十六条人民法院审理民事案件，应当在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人。公开审理的，应当公告当事人姓名、案由和开庭的时间、地点。第一百四十九条人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。第一百六十一条人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。

没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。我国的《劳动合同法》：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。