前期需要缴纳保险金吗

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• 问试用期内需要缴纳社保吗试用期内需要缴纳社保吗
  

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。另外，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”因此，从劳动者入职后三十日内，用人单位就必须为员工办理社保登记。 所以，在试用期期间用人单位也要缴纳社保。 另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。所以，如果你们所签订的劳动合同期限不满3年，约定试用期3个月是违法的。

• 问劳动者需要缴纳医疗保险金吗
  

  根据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条规定，劳动者应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。第二十七条规定，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

• 问企业缴纳养老保险金需要缴纳个人所得税吗?
  

  养老保险金是指职工因在一个企业工作到一定年限，不愿继续任职或因年老体衰、工残事故导致永久丧失劳动能力时，企业为保证其老有所养而付给的年金或一次付清所得金。养老保险金需要缴纳个人所得税吗，在怎样的情况下需要缴纳，需要缴纳多少，下面由。 养老保险金是指职工因在一个企业工作到一定年限，不愿继续任职或因年老体衰、工残事故导致永久丧失劳动能力时，企业为保证其老有所养而付给的年金或一次付清所得金。企业和个人按照国家或地方政府规定的比例提取并向指定金融机构实际缴纳的养老保险金，不计入个人当期工资、薪金收入，免征个人所得税。 但当所提取的比例超过国家或地方政府规定的比例所缴付的养老保险金，其超过规定的部分应并入个人当期工资、薪金收入，计征个人所得税。 个人领取原提存的养老保险金时，免征个人所得税。 工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五。工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。 其他相关规定： 企业和个人按照国家或地方政府规定的比例提取并向指定金融机构实际缴纳的住房公积金、失业保险费、医疗保险费、基本养老保险金，不计入个人当期的工资、薪金收入，免征个人所得税。 超过国家或地方政府规定的比例缴付的住房公积金、失业保险费、医疗保险费、基本养老保险金，其超过规定的部分应当并入个人当期工资、薪金收入，计征个人所得税。 个人领取原提存的住房公积金、失业保险费、医疗保险费、基本养老保险金时免征个人所得税。 编辑推荐阅读： 个人所得税的征税对象 哪些收入需要交个人所得税 工资、薪金如何计算个人所得税

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