学生兼职薪资拖欠问题解决方法-法师兄

在在公司工作期间,收集与您工作相关的证据,包括劳动合同、工作文件、工作照、工作记录等等,越多越好,越有利于您。如果没有签订劳动合同,在公司工作满一年的员工可以要求每个月支付双倍工资的赔偿。如果工作满一年,则无法要求赔偿。根据法律规定,员工在公司连续工作满1年就算已签订合同。在公司工作满1年但未满1年的员工,可以向劳动监察大队或中队提交相关证据,请求调解。如果调解成功,工资可以追讨回来。如果调解失败,则可以进行下一步行动。接下来,员工需要前往劳动局,进行劳动仲裁申请。在申请前,需要先到工商局打印公司的信息,并盖章。然后,将证据复印一式两份,按照劳动局的要求上网下载申请书,填写相关信息,最后到劳动局进行立案。劳动局立案后,可能会等待二十天左右进行调查。劳动局有强制性调查的义务,所以会进行一系列审核。在这期间,您可以要求支付一系列赔偿,包括双倍工资和社保等。如果劳动局审核结束后仍未发放工资,则可以进行开庭处理。根据劳动法规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,将受到劳动行政部门的责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金的处罚:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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有关兼职未发工资的问题,有以下几种解决途径: 1. 通过协商解决。 2. 向单位所在地的劳动监察大队举报。如果公司拖欠员工工资,员工可以...

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向教育局投诉．有法律问题可致电或来所咨询。...

劳动者在兼职辞职时，若用人单位拖欠其工资，劳动者可依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁时，需前往当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，并提交仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份、相关证据复印件和证据清单2份以及用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。提交材料后，仲裁委将在5个工作日内给予立案，并给予双方举证期和答辩期。随后进行开庭审理，之后对双方进行调解。若调解不成，仲裁委会下达裁决书。劳动者可在劳动仲裁60天内结案。对于裁决书不服，劳动者可起诉到法院。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第十八条规定各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，对于克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的行为，劳动行政部门可责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

有关兼职未发工资的问题,有以下几种解决途径: 1. 通过协商解决。 2. 向单位所在地的劳动监察大队举报。如果公司拖欠员工工资,员工可以随时解除劳动合同,并要求公司支付拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 3. 直接申请仲裁。在申请仲裁前,需要确认与单位之间的劳动关系,并确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险、补发工资。 4. 如果单位未与员工签订书面劳动合同,且未支付双倍工资,员工可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关证据,并向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司履行上述义务。 5. 如果对仲裁结果不满意,可以在拿到仲裁书后15天内向法院起诉。

1、向当地劳动执法监察大队投诉是最简单的方法，他们会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可以依据劳动合同法第三十条的规定，向当地人民法院申请支付令，如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法申请支付令。 3、最有效的方法是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔。如果还不赔，可以申请法院强制执行。 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。 5、在要求工资的同时，还可以依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。《劳动合同》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的（三）安排加班不支付加班费的（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。