用工单位应履行哪些义务

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• 问员工生病单位应履行哪些义务
  

  虽然在劳动法，公务员法都明确了单位应当为劳动者提供劳动安全保障，以及劳动者（包括公务员和一般劳动者）应当享有的福利，但如果劳动者是因为自身疾病病倒的，用工单位无过错的，原则上不承担法律责任。也就是说，如果构成工伤或职业病，工人可以依法申请，通过申请的，公司已经缴纳工伤保险的，工伤保险基金支付工伤待遇，包括死亡或工伤、职业病治疗等，公司承担一定的补充义务（工伤保险不足部分），但工人因自己的病，不符合工伤申请条件的，病倒的，工人有义务送医生，但工人的医疗等费用单位应依法给予劳动者医疗期，在医疗期内支付医疗期间的工资等待遇。

• 问用工单位应当履行哪些劳动合同义务
  

  根据《劳动合同法》第六十二条规定：用工单位应当履行下列义务： 1.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。劳动条件是指劳动者完成劳动任务的必要条件，如必要的劳动工具、工作场所、劳动经费、技术资料等必不可少的物质技术条件和其他工作条件。在劳动保护方面，为了保障劳动者在劳动过程中的身体健康与生命安全，凡是国家有标准规定的，用工单位必须按照国家标准执行，合同约定只能高于国家标准。 2.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。 3.支付加班费、绩效奖金、提供与工作岗位有关的福利待遇。 4.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必须的培训。 5.连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

• 问用工单位应当对劳动者履行哪些义务
  

  用工单位应当对被派遣劳动者履行的义务有： 1、完成劳动任务。 2、提高职业技能。 3、执行劳动安全卫生规程； 4、遵守劳动纪律和职业道德。《劳动法》第三条规定劳动者享有平等就业和选择就业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提供劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第四条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

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