劳动报酬问题解决途径是什么

大家都在问查看更多

• 问解决赡养问题的途径是什么
  

  在现实生活中，解决赡养问题的途径民事主体间发生矛盾和纠纷有四种解决途径： 第一，协商解决。双方当事人在平等自愿的基础上，通过友好协商、互谅互让达成和解协议，进而解决纠纷。 第二，调解解决。在有关组织(如人民调解委员会)或中间人的主持下，在平等、自愿、合法的基础上分清是非、明确责任，并通过摆事实、讲道理，促使双方当事人自主达成协议，从而解决纠纷。 第三，仲裁解决。纠纷当事人根据纠纷前或者后达成的仲裁协议或合同中仲裁条款向仲裁机构提出申请，由仲裁机构依法审理，作出裁决，并通过当事人对裁决的自觉履行或由一方向人民法院申请强制执行而使纠纷得以解决。 第四，诉讼解决。通过打官司解决，它指纠纷当事人一方依法向人民法院起诉，由法院依法审理，作出判决或裁定，通过当事人对生效裁判的自觉履行或人民法院的强制执行而解决纠纷。 上述四种解决纠纷的途径中，仲裁和诉讼具有法律上的强制执行力，协商、调解则不具有，因而当事人对协商和调解达成的协议可以反悔。

• 问劳动者有哪些途径可以解决问题？
  

  1依法向企业劳动争议调解委员会申请调解；2向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3向人民法院提起诉讼；4当事人自行和解。向企业劳动争议调解委员会申请调解不是必经程序，当事人一方不愿调解，或双方调解不成，即向仲裁机构申请劳动争议仲裁。未经仲裁机构做出处理的劳动争议，人民法院不能直接受理。

• 问劳动者劳动纠纷，可以通过什么途径解决劳动争议问题
  

  劳动者与单位的劳动纠纷，最常用的解决方式就是申请劳动仲裁。(一)到哪里仲裁 当地的人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委。 (二)可以申请劳动仲裁的情形 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 6、法律、法规规定的其他劳动争议。 （三）劳动争议仲裁申请书怎么写？ 仲裁申请书应当载明下列事项： 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； 2、仲裁请求和所根据的事实、理由； 3、证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

相关法律短视频查看更多

• 1'39
  工程造价纠纷解决途径有哪些

  1,227人已观看

• 1'41
  典当合同纠纷解决途径有哪些

  1,330人已观看

• 1'29
  夫妻离婚债务问题怎么解决

  1,256人已观看

• 0'56
  不服再审判决的救济途径

  4,171人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动报酬问题解决途径是

  102人已浏览

• 
  劳动报酬问题解决途径是什么

  241人已浏览

• 
  劳动报酬问题解决途径是怎样的

  213人已浏览

• 
  劳动报酬问题的解决途径有哪些？

  139人已浏览