夏天公司发高温费分临时工和正式工吗？

大家都在问查看更多

• 问临时工和正式工有区别吗
  

  过去，中国的劳动者有临时工和正式工的区分。但是，根据中国现行劳动法，所有用人单位与劳动者之间都是劳动合同关系，不再区分临时工和正式工，每个用人单位都有义务与所有的劳动者签订劳动合同。用人单位即使在临时岗位上用工，应聘者也可以要求与单位签订劳动合同，并且要求单位依法为其建立各种社会保险，享有相关的福利待遇。但是，这种劳动合同可以在劳动期限上与正式工作岗位上的工人有所区别。 参考法条：《劳动部办公厅对的复函》

• 问请问夏天高温费发放几个月？
  

  劳动法没有对于高温补贴没有相关规定，但是浙江对此有政策上的规定浙江省人力资源和社会保障厅文件浙江省国家税务局浙江省地方税务局浙人社发2010202号关于调整企业职工夏季防暑降温清凉饮料费标准的通知各市、县（市、区）人事劳动社会保障局（劳动保障局）、国家税务局、地方税务局，省直各单位：为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准，现就有关事项通知如下： 一、企业在职职工夏季清凉饮料费的发放标准为：高温作业工人每人每月200元；非高温作业工人每人每月160元；一般工作人员每人每月130元。发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月），开支列入企业成本费用。 二、用人单位应根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温条件下劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。 三、各级人力资源和社会保障部门要加强对高温、高湿作业和夏季露天作业场所的用人单位遵守劳动保障法律法规情况的监督检查，重点检查职工工作时间、休假时间、工资支付、女职工和未成年工保护等情况，引导企业发展和谐劳动关系，坚持以人为本，制定和落实夏季防暑降温各项措施，保障劳动者的合法权益与身心健康。

• 问临时工有高温补贴吗
  

  有，根据规定，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下统称高温作业），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。广东省高温津贴标准为每人每月150元。对因事假、工伤等因素导致不能正常出勤的，可按天数折算高温津贴，每人每天6.9元。

相关法律短视频查看更多

• 0'54
  公司不发高温补贴算违法吗

  3,694人已观看

• 1'10
  派遣工和正式工的区别

  30,423人已观看

• 1'05
  正式员工被公司辞退怎么赔偿

  9,633人已观看

• 0'54
  临时工工伤如何赔偿打官司

  1,531人已观看

相关普法查看更多

• 
  夏天公司发高温费分临时工和正式工吗

  131人已浏览

• 
  临时工和正式工区别

  468人已浏览

• 
  正式工和临时工的区别

  649人已浏览

• 
  夏天高温费怎么发放才有效果

  85人已浏览