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你可以提供证据到人社局申请仲裁,要求支付11个月的工资,属于双倍工资赔偿。劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...
劳动者在公司上班4年,但没有签合同,而且劳动者被公司辞退的,劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理,申请双倍的月工资和经济补偿。《劳动合同法...
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一、从用工之日起,你们已经建议劳动关系,单位就有义务与你签订劳动合同及缴纳社保。 二、即使单位未与你签订劳动合同,你们已经形成了事实劳动关系,同样受法律保护。 三、社保为五项:医疗、养老、生育、工伤、失业。 四、若单位存在违法地方,获取、固定好有效证据后离开公司,然后,要求各项赔偿。 五、若在合同期内,你也可以依法提前解除劳动关系。 六、我是劳动案件的专业律师,若需法律帮助,欢迎预约面谈或来电话为你进行详细的分析和解答。
关于社保部分,您可向劳动监察大队进行举报。 关于合同期满超过一个月未签署书面劳动合同方面,您可要求支付双倍工资,但依目前情况来看,仅半个月可要求双倍,可以意义不大。 关于工作失误赔偿部分,上海工资支付条例对此有明文规定,您可就该部分与公司进行申辩,但细节不清,无法判断。 关于劳动合同解除,鉴于双方目前是事实劳动合同关系,除非您的过错行为,依据公司规章制度已符合辞退的条件,否则,公司应依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定向您发放经济补偿金。
首先单位辞退你,可以要求支付经济补偿金,经济补偿金,按照你工作年限满一年支付一个月工资,超过半年算一年,不满半年算半个月工资。如果违法辞退你需支付你经济赔偿金为经济补偿金的双倍。 另外,你还可以根据实际情况申请劳动仲裁主张以下权利: 1、如果工作期间未替你交社保,可以要求补缴工作期间未依法缴纳的社会保险,即补缴入职至今的社保或给予现金补偿, 2、如果未依法与你签订书面劳动合同或书面无固定期限劳动合同,可以要求支付未签书面劳动合同双倍工资差额。 3、单位辞退你,还可以要求赔偿你们失业金损失,即根据工作年限按照武汉月最低工资标准的70%领取。 4、如果工作期间未休年休假还可以要求支付未休年休假工资,按照日工资标准的300%支付等等,尽快委托律师收集证据申请劳动仲裁
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