约定完成一定工作量劳动合同可否合法

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• 问完成一定工作任务的劳动合同怎么写
  

  劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。

• 问完成一定工作任务劳动合同是怎样的
  

  以下是关于可签订以完成一定任务的劳动合同的情形： 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。实践中一般有下列情形之一的，用人单位与劳动者可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同： 1用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同； 2以完成单项工作任务为期限的劳动合同； 3以项目承包方式完成承包任务的劳动合同； 4因季节原因临时用工的劳动合同； 5其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 【风险提示】实践中用人单位与劳动者签订劳动合同时，在适合于签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同的岗位可以与劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，当工作任务完成后，劳动合同即终止。这样可以规避连续订立两次固定期限劳动合同后续订劳动合同时须订立无固定期限劳动合同的问题。

• 问劳动合同中以完成一定工作任务为期限终止劳动合同
  

  需要一次性支付相应的工资作为经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条第五项明确了解除劳动合同需要支付经济补偿的只有固定期限的劳动合同，排除了以完成一定工作任务为期限的劳动合同。但是，《劳动合同法实施条例》完善了这一点，其第22条规定完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，使用者必须根据劳动合同法第47条的规定向劳动者支付经济补偿。

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