公司降薪主动离职怎么要赔偿

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• 问员工主动离职公司要求调岗降薪
  

  1、调整工作岗位属于变更劳动合同，必须双方协商一致，未经员工同意，没有法定理由的情况下公司单方调岗属于违法行为，员工可以拒绝。 2、员工主动离职的情况，按照劳动合同法的规定，公司是无需支付任何经济补偿金和赔偿金的，但如果是公司单方辞退员工，没有法定理由的情况下，公司属于违法解除，需要支付经济赔偿金，您的情况，相当于20个月的工资。公司让您辞职，您当然可以拒绝，是公司想辞退您，应当由公司出具书面的辞退通知书或解除劳动合同通知书。公司忽悠您自己辞职，就是想逃避支付经济赔偿金。 3、您可以拒绝自己辞职，要求公司给您辞退通知书或解除劳动合同通知书。拿到解除劳动合同通知书后，再委托律师代理案件，申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除的经济赔偿金。

• 问降职降薪公司赔偿标准
  

  用人单位在没有与劳动者协商一致的情况下，单方面变更劳动合同降职降薪属于违法行为。劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问公司降职不降薪，能否赔偿
  

  公司降职不降薪，能否获得赔偿？1，要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。 2、公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。

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