要约都有哪些形式-法师兄

1、要约的形式主要包括：对话的形式、和非对话的形式。其中，非对话的形式还包括数据电文的形式。如果要约采用对话形式作出的，自相对人知道其内容时生效;如果要约采用非对话形式作出的，一般自到达相对人时生效。 2、法律依据：《民法典》第一百三十七条以对话方式作出的意思表示，相对人知道其内容时生效。以非对话方式作出的意思表示，到达相对人时生效。以非对话方式作出的采用数据电文形式的意思表示，相对人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统时生效;未指定特定系统的，相对人知道或者应当知道该数据电文进入其系统时生效。当事人对采用数据电文形式的意思表示的生效时间另有约定的，按照其约定。第四百七十一条当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。第四百七十二条要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：（一）内容具体确定; （二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。第四百七十四条要约生效的时间适用本法第一百三十七条的规定。

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履约担保有保证、抵押、质押、留置等形式。根据《民法典》第三百八十八条第一款规定，设立担保物权，应当依照本法和其他法律的规定订立担保合同。担保...

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1、继续履行。 2、采取补救措施。包括修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬、服务费用、赔偿损失等。 3、损害赔偿。违约方向对方当事人所作...

1、用人单位①用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同;②用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准;③用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报;④用人单位未按照法律法规的规定，解除劳动合同后未支付劳动者经济补偿金;⑤用人单位违法延长劳动者工作时间;⑥由于用人单位的原因订立无效劳动合同，对劳动者造成损害;⑦用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应依法承担连带赔偿责任。用人单位违约，应根据具体情形承担赔偿责任、行政责任(如行政处罚、责令改正等)。2、劳动者①劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同;②劳动者违反劳动合同约定的保密事项。劳动者违约，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。不同的主体，在劳动合同当中的违约形式都是不同的。小编在上文中为大家列举了用人单位与劳动者的违约形式，希望能为您提供一些帮助。如果你对此还有什么疑问的话，可以向网站的专业律师寻求法律帮助。单位解除劳动合同有哪些条件订立劳动合同的时间是多久2017合同期内解除劳动合同如何进行赔偿

违约的形式主要有哪些 1、根本违约和非根本违约按照违约行为是否完全违背缔约目的，可分为根本违约和非根本违约。完全违背缔约目的的，为根本违约。部分违背缔约目的的，为非根本违约。 2、合同的不履行和不适当履行按照合同是否履行与履行状况，违约行为可分为合同的不履行和不适当履行。合同的不履行，指当事人不履行合同义务。合同的不履行包括拒不履行和履行不能，拒不履行指当事人能够履行合同却无正当理由而故意不履行，履行不能指因不可归责于债务人的事由致使合同的履行在事实上已经不可能。 3、一般瑕疵履行和加害履行按照违约行为是否造成侵权损害，可分为一般瑕疵履行和加害履行。当事人履行合同有一般瑕疵的，为一般瑕疵履行。一般瑕疵履行有数量不足、质量不符、履行方法不当、履行地点不当、履行迟延等多种表现形式。当事人履行合同除有一般瑕疵外，还造成对方当事人的其他财产、人身损害的，为加害履行。 4、债务人履行迟延和债权人受领迟延按照迟延履行的主体，可分为债务人履行迟延履行和债权人受领迟延。债务人超逾履行期履行的，为债务人履行迟延。债权人超逾履行期受领的，为债权人受领迟延。

要约的构成要件包括： 1、应当有具备合同主体资格的要约人与受要约人。 2、明确、具体的要约内容。 3、要约应当以缔结合同为目的。 4、要约发出的对象是明确的受要约人。 5、要约应当送达受要约人。