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同工不同酬违反劳动法是属于哪一种

2023-05-13
1、工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 2、如果单位无正当理由实行此差别待遇的,劳动者可依法申请调解或者去劳动局投诉。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

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