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有权拒绝，有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
1、参照法定劳动时间=365天-104双休日-11国定假=250天/12个月=20.83天*8小时=166.64小时。 换句话说，每个月每个员工必须满足167小时的劳动时间，少于的可以扣工资，超出的支付加班工资。扣工资或支付加班费按：月工资额/21.75天/8小时*实际工作时间来计算。 2、只要与员工存在劳动关系，那就必须缴纳社保。与实行何种工作制没有关系。 3、需要加强企业管理，实行考核机制。建议实行周期性聘用制，即有活的时候上班，上班按计时计件来核算工资。那样可以不缴纳社保。
如果每天工作8小时的话，肯定不合法啦。国家规定每年法定假日有11日，每周至少保证一天休息日，（其他一天算加班）总共至少有63天休息日，另外有52天加班。 （一）新年，放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）； （三）清明节，放假1天（农历清明当日）； （四）劳动节，放假1天（5月1日）； （五）端午节，放假1天（农历端午当日）； （六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）； （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
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