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公司单方面解除劳动合同赔偿标准:用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,用人单位应当依照规定支付赔偿金。应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济...
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满...
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公司单方面解除合同,需要提前30天通知,未提前通知的话,可以要求单位额外支付一个月的工资,也称待通知金,单位违法解除劳动合同,需要支付劳动者相应的经济补偿金,根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
劳动合同法第47条:工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。 月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资指在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、公司现解除合同应给你经济补偿;2、经济补偿按照你工作的年限:每满一年支付一个月的工资,六个月以上不满一年的按一个月的工资补偿,不满六个月的按半个月的工资补偿,一般以应得工资为准(这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,若所得工资低于当地最地工资标准的,可要求支付不低于该标准的工资待遇),并且是不应包含社保及所得税之类的。
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