公司如何解除劳动合同赔偿标准大全

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• 问公司解除劳动合同赔偿标准如何计算？
  

  1.如果公司与你协商解除劳动合同，您也同意的，每满一年按照一个月工资的标准进行补偿。2.如果公司违法解除劳动劳动合同的，按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 问公司无故解除劳动合同赔偿标准如何赔偿
  

  用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 1、到当地劳动监察大队投诉，要求继续履行劳动合同或要求给于双倍赔偿；2、保留被辞退的证据，申请仲裁。

• 问公司解除劳动合同赔偿标准
  

  1、公司现解除合同应给你经济补偿；2、经济补偿按照你工作的年限：每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的按一个月的工资补偿，不满六个月的按半个月的工资补偿，一般以应得工资为准（这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若所得工资低于当地最地工资标准的，可要求支付不低于该标准的工资待遇），并且是不应包含社保及所得税之类的。

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