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一次性补偿不包括代通知金,代通知金不是法定概念而是一种通常称谓,它是指在符合《劳动合同法》第四十条的规定的情形之一时,用人单位没有选择提前3...
答案是否定的。代通知金不是法定概念而是一种通常称谓,它是指在符合《劳动合同法》第四十条的规定的情形之一时,选择额外支付劳动者一个月工资后与劳...
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首先对方有责任你就别领责任,否则超过交强险部分你得全部承担,而且据我所知所有的保险公司三者险部分理赔是赔不全的,你主动领责任的行为有骗保的嫌疑在里面,建议不要给自己找事,保险公司发生交通事故以后也会出险的,对事故有记录,你扩大的损失,到时理赔麻烦。 其次就赔偿问题,由于对方是小腿胫腓骨骨折,且不知道是否构成伤残,因此一次性处理有难度,你有保险公司, 首先由保险公司在责任限额内承担责任,因此建议你们到法院处理,不要私下调解,否则还是理赔比较难,经过法院可以三方一起调解,有你和对方还有你的保险公司一起进行核算是比较好的一种方式。对你来说没有任何损失,由对方起诉你和保险公司,你最省事。
1、医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、工伤治疗期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。 2、法律依据;《工伤保险条例》 第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资; (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。
一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金,一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或者童工所在单位支付。
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