职退职工支付经济补偿金有哪些-法师兄

辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬-辞退福利科目，然后分配进入管理费用。辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利。所谓辞退福利，是指在企业与职工签订的劳动合同未到期之前，企业由于种种原因需要提前终止劳动合同而辞退员工，根据劳动合同，企业需要提供一笔资金作为对被辞退员工的补偿。辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利标准的方式，或者将职工薪酬的工资部分支付到辞退后未来某一期间。辞退福利的账务处理如下：一、计提借：管理费用贷：应付职工薪酬—辞退福利二、发放借：应付职工薪酬—辞退福利贷：银行存款（或库存现金）

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辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬-辞退福利科目，然后分配进入管理费用。辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利。所谓辞退福利，...

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用人单位在下列情形下辞退职工不需要支付经济补偿：职工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符...

如果支付经济补偿金，劳动者解除劳动合同，使用者应支付经济补偿金的有17种情况：1、使用者未按劳动合同约定提供劳动保护，劳动者解除劳动合同的；2、使用者未按劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的；3、使用者无故拖欠工资，劳动者解除劳动合同的；4、使用者威胁工资，劳动者解除劳动合同的；5、使用者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；3、使用者解除劳动合同的；6、使用者未依法解除劳动合同的情况下，使用者违反劳动合同的劳动合同的情况下，使用者违反劳动合同的劳动者实际意义的劳动者解除劳动合同的劳动合同的情况下，变更加劳动者的劳动者解除劳动者的劳动合同。劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的，11、使用者免除自己的法定责任，排除劳动者的权利，劳动者解除劳动合同的，12、使用者违反劳动合同的法律，行政法规强制规定，劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的，13、使用者用暴力手段强制劳动，劳动者解除劳动合同的，14、使用者用威胁手段强制劳动者解除劳动合同，劳动者解除劳动合同的15、使用者用非法限制人身自由的手段强制劳动者解除劳动合同，劳动者解除劳动合同的16、使用者违反劳动者安全的劳动者解除劳动合同

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。1、公司需要解除或终止劳动合同给予劳动者经济补偿时，其标准是根据劳动者在本公司工作的年限，每年支付一个月的工资。6个月以上不满1年的，按1年计算的不满6个月的，支付半个月的工资。2、工人工资高于使用者所在直辖市．设区市级政府公布的本地区上年度员工月平均工资的3倍，按当地员工月平均工资的3倍支付。向工人支付经济补偿的年限最高不超过12年。月薪是指劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资。根据《劳动法》和《违反解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的情况给予不同标准的补偿。

解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。