工厂需要派遣劳动者，需要解除劳动合同吗？

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• 问被派遣劳动者可以解除劳务派遣合同吗
  

  (1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同； (2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (3)劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的； (4)劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的； (5)劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的； (6)劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； (7)劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利，致使劳动合同无效的； (8)劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的； (9)法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

• 问工厂解除劳动合同需要赔偿吗
  

  用人单位解除劳动合同，员工可以得到赔偿吗，回答如下： 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。 同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

• 问被派遣劳动者可以解除劳动合同吗？
  

  被派遣劳动者可以与劳务派遣单位解除劳动合同的情形如下： 1、协商一致解除； 2、劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 3、劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的；等等。

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