相关法规
相关问答
劳动合同到期终止的，劳动者无需提前30天提出辞职申请，劳动合同期满后自然终止。有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二...
劳动合同到期终止的，劳动者不需要提前30天申请辞职，劳动合同到期后自然终止。 劳动合同终止有下列情形之一的： 劳动合同期满的； （二）劳动者...
大家都在问查看更多
一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
“提前30日”，是指你提出解除劳动合同的日期与正式解除之日之间的期限。与“7.26”或“8.15”没有任何关系。也即，如果你准备8.15正式单方解除劳动合同，则你于7.14日之前通知对方；如果你7.27提出解除劳动合同，则于8.28日正式解除。 另外，因为你系单方解除劳动合同，属于违约行为，因此，在没有其他事由的情况下，你应当承担违约责任，法院一般会支持本案关于违约金1000元的约定。
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。但由于劳动者未提前三十日通知解除劳动合同而给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，且这种损失一般很难举证证明。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。无论你是以何种方式离开公司（是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的），你已工作期间的工资，公司应发放给你。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
178人已浏览
136人已浏览
197人已浏览
159人已浏览
网友热门关注
