显失公平的合同的订立应当由谁举证?

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• 问显失公平订立劳动合同是怎样的
  

  劳动合同不平等，是违法签订的劳动合同，是无效合同。 常见的劳动合同违法 1.单位未在你入职一个月内签订劳动合同属于违法，应当支付你从你入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。 2.单位未缴纳社保属于违法。缴纳社保是用人单位的法定义务，不随单位和劳动者的意愿而免除。合同上的“本人自愿不买社保”的约定因与法律相抵触而属于无效，即使你签字也是无效的，单位必须缴纳社保。 3.可以向当地的劳动监察大队投诉，也可以向当地区县的劳动争议仲裁委员会免费申请劳动仲裁。 关于显失公平订立劳动合同是否有效请参考一下上边的回答，谢谢。

• 问显失公平的合同应当如何处理？
  

  显失公平合同属于可撤销合同，当事人可以与对方协商撤销合同或者直接向人民法院或者仲裁机构请求撤销合同。 合同撤销后，自始不发生法律约束力。无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。

• 问第54条中,"订立合同时显失公平的"怎样具体理解显失公平?
  

  显失公平的标准目前国家法律没有明确具体的标准，一般是合同的一方提出属于显失公平要求变更合同，法院根据要求的一方提供的事实依据，经过对方质证，一般的显失公平是根据具体的事项来进行确认。

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