显失公平订立劳动合同是怎样的

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• 问合同显失公平吗？
  

  显失公平的合同在撤销前是有效的，撤销后自始没有效力。根据《民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十五条规定，无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。第一百五十六条规定，民事法律行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

• 问对于显失公平的合同，要怎样走
  

  合同订立时明显不公平，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。 根据法律规定的下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销： （一）因重大误解订立的； （二）订立合同时不公平的。 一方欺诈。受害方有权要求人民法院或仲裁机构变更或者撤销对方违背真实意思订立的合同。当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。

• 问显失公平的合同怎么办
  

  显失公平的合同效力待定。当事人在撤销期限内撤销的，合同自始不发生效力；超过期限没有行使撤销权的，合同生效，对当事人产生法律约束力。根据《民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十五条规定，无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。

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